e-Social

Prezado Cliente

A SAST – SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO, preocupada em atender com excelência seus clientes, mantendo-os sempre atualizados com novos procedimentos e legislações realiza a gestão dos eventos de SST conforme regulamentação do eSocial.

O eSocial é um projeto do governo federal que tem como objetivo unificar o envio de informações pelo empregador em relação aos seus empregados. Dentre essas informações serão exigidos dados de eventos relacionados à Segurança e Saúde do Trabalho.

Por meio da procuração eletrônica de cada cliente A SAST irá transmitir e fazer a gestão dos seguintes Eventos:

Eventos S-2220 (Monitoramento da Saúde do Trabalhador)
Eventos S-2240 (Condições Ambientais do Trabalho – Fatores de Risco)
Eventos S-2221 (Exame Toxicológico)

Principais características

  • Unifica e simplifica o envio de informações sobre SST
  • Garante um ambiente de trabalho seguro e saudável
  • Permite acompanhar o desempenho das atividades desenvolvidas no ambiente de trabalho
  • Organizar e acompanhar os registros e atualizações
  • Enviar as informações corretamente e dentro dos prazos

 

Principais características

S- 2220: Monitoramento da Saúde do Trabalhador

Envie as informações relacionadas ao Monitoramento da Saúde do Trabalhador, garantindo que estejam atualizadas e sejam processadas corretamente pelo eSocial, de acordo com as obrigações trabalhistas e previdenciárias.

S-2240: Condições Ambientais do Trabalho

Gerencie e envie os eventos referentes às Condições Ambientais de Trabalho, informando a exposição aos riscos e o exercício das atividades, em conformidade com os descritos na Tabela 24 do eSocial: Código Agente Nocivo e Atividades eSocial.

S-2221: Exames Toxicológicos

Registre os resultados dos exames toxicológicos realizados em motoristas profissionais empregados, de acordo com as regras do MOS (Manual de Orientação do eSocial).

Para mais informações e orçamento, entre em contato conosco
×

COMUNICADO IMPORTANTE: PROCEDIMENTO PARA EXAME DE RETORNO AO TRABALHO

Prezado cliente,

A NR07 determina que para realizar um ASO de retorno ao trabalho (Atestado de Saúde Ocupacional), é necessário reunir alguns documentos e informações que vão permitir que o médico do trabalho avalie se o trabalhador está apto a retomar suas atividades. Esse tipo de ASO é exigido sempre que o funcionário retorna ao trabalho após um afastamento superior a 30 dias por motivos de:

  • Doença (comum ou ocupacional)
  • Acidente (de qualquer natureza)

Apresentar documentos necessários na SAST para a realização do ASO de retorno ao trabalho:

  1. Documento de identidade do trabalhador
    • RG, CNH ou outro documento oficial com foto.
  2. Comprovante de afastamento
    • Comunicado de Afastamento do INSS.
    • Número do benefício do INSS e datas de início e fim do afastamento (COMUNICADO DE DECISÃO DO INSS).
    • Em caso de alta programada, o comunicado de alta do INSS (Carta de Concessão ou Reabilitação Profissional, se houver).
    • CAT, quando for acidente de trabalho.
  3. Laudos e exames médicos realizados durante o afastamento
    • Relatórios médicos atualizados que comprovem o diagnóstico, tratamento e evolução.
    • Exames laboratoriais, de imagem ou outros que ajudem na avaliação do estado de saúde atual do colaborador.
    • Atestados médicos do período.
    • Laudo médico liberando para retorno ao trabalho (se possuir).

4. Último ASO realizado (se disponível)

  • Para comparar com o novo exame e histórico de saúde ocupacional do trabalhador.
⚠

Importante:

  • O ASO de retorno ao trabalho só pode ser feito após a alta médica oficial do INSS (quando o afastamento tiver sido superior a 15 dias com benefício) e antes do trabalhador retomar suas atividades laborais.
  • Necessário seguir as orientações acima para evitar contratempos ou até mesmo a impossibilidade de realização do exame e emissão do ASO.